Seminar Details

In Deutschland sind etwa 5 % der Beschäftigten alkoholabhängig. Die dadurch entstehenden wirtschaftlichen Schäden für die Verwaltungen sind groß. So gehen durch alkohol- und suchtbedingte mangelnde Leistung und Fehlzeiten Arbeitsleistung verloren. Neben den wirtschaftlichen Problemen entstehen zusätzlich soziale Konflikte. Oft werden suchtkranke Mitarbeiter*innen durch Kolleg*innen und Vorgesetzte gedeckt. Für Führungskräfte ist es deshalb oft unangenehm und schwierig, angemessen und konsequent mit solchen Mitarbeiter*innen umzugehen. Dabei kann ein frühzeitiges und konsequentes Ansprechen von Alkohol- und Suchtproblemen die betroffenen Mitarbeiter*innen veranlassen, sich der eigenen Sucht zu stellen und rechtzeitig professionelle Hilfe und Unterstützung in Anspruch zu nehmen.

Ziel dieses Seminars ist es, die Teilnehmer*innen zu unterstützen, gefährdete Mitarbeiter*innen in der Verwaltung rechtzeitig und in konstruktiver Weise anzusprechen. Sie erweitern ihre Kenntnisse über die Entwicklungsdynamik der Abhängigkeit und trainieren den Umgang mit alkohol- und suchtgefährdeten Mitarbeiter*innen.

Inhaltsübersicht:

• Entstehungsbedingungen von Alkohol- und Suchtproblemen und Krankheitsverlauf
• Diagnosemöglichkeiten des Alkoholismus für Laien
• Konfrontation des/der Alkoholabhängigen mit seiner/ihrer Sucht und den berufsbezogenen Symptomen
• Gesprächsführung mit Alkoholiker*innen und Suchtkranken
• Wie setze ich konstruktiven Druck ein?
• Konsequenzen und Sanktionsmöglichkeiten
• Abstimmung mit der Personalverwaltung
• Hilfsmöglichkeiten durch externe Einrichtungen
• Nachsorgebetreuung nach Therapie - Rückfallgefahr