Seminar Details

Personalentscheidungen mit einem hohen Maß an Kompetenz und Verantwortlichkeit für die Passgenauigkeit der zu besetzenden Stelle durchzuführen. Um zu einer objektiven und fundierten Besetzungsentscheidung zu kommen ist es wichtig, gezielte Informationen über Qualifikation und Potentiale des/der Bewerbers*in zu erhalten. Abhängig von dem jeweiligen Anforderungsprofil, welches einer Position zugrunde liegt, können dafür verschiedene Personalauswahlmethoden geeignet sein. In diesem Seminar werden die am häufigsten angewendeten Verfahren zur Bewerberauslese vorgestellt. Dazu gehört insbesondere die Bedeutung von Anforderungsprofilen, das strukturierte Interview sowie das Assessment-Center. Im Seminar werden diese Auswahlmethoden bezogen auf verschiedene Anforderungsprofile erörtert und fallweise anhand konkreter Übungseinheiten trainiert.

Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, Auswahlverfahren sicher, strukturiert und fachlich fundiert zu planen und durchzuführen. Dazu gehören der professionelle Umgang mit Anforderungsprofilen, die Anwendung geeigneter Auswahlmethoden sowie eine nachvollziehbare, rechtssichere Entscheidungsfindung.

Inhaltsübersicht:

• Grundlagen moderner Personalauswahl
• Anforderungsprofile erstellen
• Strukturierte Interviews: Leitfäden, Fragen, Bewertung
• Typische Fehlerquellen (Bias) erkennen und vermeiden
• Potenziale & Entwicklungsprognosen einschätzen
• Dokumentation & Entscheidungsfindung