Seminar Details

Der Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand ist für viele Mitarbeitende eine prägende und anspruchsvolle Phase. Neben fachlichen Übergaben spielen persönliche Orientierung, Rollenwechsel, Fragen der Identität sowie die Gestaltung der neuen Lebensphase eine wichtige Rolle. Für Personalverantwortliche stellt sich die Aufgabe, diesen Übergang frühzeitig, sensibel und strukturiert zu begleiten – mit klaren Angeboten, passender Kommunikation und einem tragfähigen Rahmen für individuelle Gespräche. Das Seminar bietet einen Überblick über typische Fragestellungen und Herausforderungen dieser Lebensphase, zeigt Gestaltungsmöglichkeiten für Verwaltungen auf und vermittelt praxisnahe Impulse, wie Übergangsprozesse professionell vorbereitet und begleitet werden können.

Ziel dieses Seminars ist es, Verantwortliche dabei zu unterstützen, den Übergang in den Ruhestand fachlich fundiert, wertschätzend und strukturiert zu gestalten. Die Teilnehmenden erhalten Anregungen für Beratungsangebote, Gesprächsformate und interne Prozesse, die Mitarbeitende ab 60 Jahren wirksam begleiten.

Inhaltsübersicht:

• Bedeutung der späten Berufsphase und typische Themen ab 60+
• Herausforderungen und Chancen des Übergangs in den Ruhestand
• Gestaltung von Beratungs- und Unterstützungsangeboten für Mitarbeitende
• Rollenwechsel, Identität und persönliche Orientierung im Übergang
• Gesprächsführung im Kontext der Ruhestandsvorbereitung
• Aspekte der Arbeitsfähigkeit, Gesundheitsförderung und Nachfolgeplanung
• Strukturierte Übergabeprozesse und Wissenssicherung
• Beispiele guter Praxis aus Verwaltungen und mögliche Formate für das eigene Haus